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Los programas de recompensa e incentivos son una herramienta útil para cualquier organización, cuya finalidad es motivar y retener a los empleados. Según Orr y Lockwood (2006), “Recursos Humanos puede hacer un impacto significativo en el desempeño organizacional y productivo como un todo, siendo consciente de la importancia de la relación entre recompensa y motivación”. Estos programas deben estar enfocados en aquellos intereses y necesidades que llenen las expectativas de los empleados y que sean de mayor relevancia para ellos, ya que éstos serán los beneficiados.

Muchas veces los sistemas de recompensas que se establecen en las empresas fracasan debido a que no existe una relación directa entre la estructura de dicho sistema y las metas de desempeño. Sin embargo, el Departamento de Recursos Humanos puede hacer la diferencia en este asunto. Dicho departamento puede establecer una cultura organizacional que permita motivar y retener al empleado de forma efectiva, mediante la......

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